一、人才理念 

     我们视人才为第一生产力，是公司最宝贵的财富。以人为本，重视人才，尤其重视发现和培养人才是公司不断发展的原动力，更是我们未来事业成】功的关键因素。人尽其才，各尽所能，让每个人都肩负着公司的使命

1公司战略＠ 人才库 

     公司不断完善人才培养体系，建立公▽司战略人才库。毕业生培养计划、后备干部培养计划、中层管理人员培养计划及高层和技术领军人物培养计划为公司战略人才库不断提供优秀成员。 

2竞争择优 

     公司以竞争择优为人才选拔晋升的基本原则。竞争择优就是坚持以品德、知识、能力和业绩作为▓选拔、评价、使用◥人才的主要标准，同时能够认同公司价值观的≡优秀人才将进入公司的核心人才梯队。

二、职业发展

      公司建立“职业双通》道”制度，包括技术岗位◢通道和管理岗位通道2种渠道，为员工提供全面的发展空间。

三、员工培训 

     针对ξ员工自我提升的需要，公司为员工提供专业的培训课程，主要包括：脱产培训、在职培训、自我进修等方式，可以更有效地帮助员工『不断学习，提高自身↘能力。在工∑作中学习，在学习「中成长。

四、薪酬福利 

1基本薪酬：

      公司为员工提供有市场竞争力的基←本薪酬，以及完善的调薪机●制。

2激励政策： 

     全体员工通过绩效奖金的方式分享公司的经营〒成果。绩效奖金的分配取☆决于公司总体业绩、部门绩效和个人综合表现。除了※绩效奖金外，公司还会通过即时↘奖、项目奖等方式对员工的良好表现给予鼓励。

五、福利政策 

公司为员工提供两类Ψ 福利：

1是法律规定的福利待遇，保险购买、法定节假日等；

2是公司个性化的福利待遇，如商业保险、集体旅游、俱ζ　乐部活动、健康体检、学○习深造机会等。